右肩上がりで成長を続けているトラスト・テック

主にメーカー製造開発やその他の製造の工程に特化した派遣事業や請負、委託、受託事業を展開しているトラスト・テックは2016年にはエンジニア数の実績が2800人を超え、競合がひしめき合う派遣業界でも売上高、社員数、経常利益が全て右肩上がりの企業です。

一流のエンジニア集団でもあることから機械系のエンジニア、電子、電気系のエンジニア、情報系のエンジニア、科学系のエンジニア、医療機器系のエンジニアなどエンジニアが活躍するフィールドの多くに対応することができる多彩なプロのエンジニアが在籍しており、個人のスキルや適正、将来の方向性などを踏まえて本人や企業と一緒に検討しながら個人が最大限に力を発揮することができる就業先を決定しています。

これも研修や教育などを通じて能力開発をしたり、ステップアップすることができる仕事を提供することができる力を持っているからであり、さらに多彩なプロのエンジニアが多数在籍していることで顧客企業の視点に立って考えることを意識していることからエンジニアを求める顧客企業からも様々なニーズに応えることができる企業として支持されているのです。育成とエージェントの2つが重視していることであり、強みにもなっています。

育成力とエージェント力に強みを持つトラスト・テック

トラスト・テックの強みは育てる力とエージェント力です。会社の成長はエンジニアの成長と考え、エンジニアに指示される会社ナンバー1を目指していることからやる気のあるエンジニアを徹底的に支援することで常に第一線で活躍するエンジニアが安心して働くことができる会社を実現しています。一流のエンジニアを目指すことができる多彩な教育研修制度が充実しており、導入研修、ステップアップ研修、ランクアップ研修と段階を踏むことで技術未経験からスタートしてもしっかりと知識や技術を身に付けることができ、市場価値の高いエンジニアを社会に送り出すことができます。

またエンジニア自身もしっかりとした教育研修制度が整っていることで満足のいく職を得ることができ働き方を実現することができるのです。また顧客企業に対しては様々な顧客企業のニーズに応えることができるように適材適所に力を入れており、必要なフィールドへ即戦力として必要な技術力や人間力を提供することに力を入れることで顧客企業の満足度の追求だけではなくエンジニアが安心して働くことができる職場の提供も実現しているのです。こういったことから日本全体の雇用の促進に貢献しているのです。

トラスト・テックはエンジニアを大切にしている企業

2016年には2800名を超えるトラスト・テックのエンジニアが様々な業種や企業でエンジニアとして活躍しています。これだけのエンジニアが活躍することができるのは対応することができる領域が広いからであり、開発や設計業務、実験評価業務や生産技術業務、ソフト開発、設備保全業務などエンジニアと聞くとITや自動車関連をイメージする人も多いのですが、医療品や食品、化粧品などでもエンジニアは必要とされており、多くの領域をカバーすることができるからこそ顧客企業へ即戦力としてエンジニアを送り出すことができます。

そしてこれらのエンジニアには常に専属の担当者による万全なフォローがあり、業務上必要な資格や通信教育のアドバイスはもちろんのこと勤怠や給与管理、業務管理などを行っており、メーカーの責任者と配属責任者、そして本人で三者面談を行うことで実績を積み重ねたエンジニアはメーカーの正社員に採用されるケースも多くあります。派遣から社員になるというステップアップを実現することでエンジニア一人一人が豊かな生活を送ることができるようになるのではないでしょうか。お客様、社員、社会、株主への4本の柱の理念を元に日々努力しており、優良派遣事業者にも認定されています。

トラスト・テックJCLサービス業右肩上がりで成長を続けているトラスト・テック 主にメーカー製造開発やその他の製造の工程に特化した派遣事業や請負、委託、受託事業を展開しているトラスト・テックは2016年にはエンジニア数の実績が2800人を超え、競合がひしめき合う派遣業界でも売上高、社員数、経常利益が全て右肩上がりの企業です。 一流のエンジニア集団でもあることから機械系のエンジニア、電子、電気系のエンジニア、情報系のエンジニア、科学系のエンジニア、医療機器系のエンジニアなどエンジニアが活躍するフィールドの多くに対応することができる多彩なプロのエンジニアが在籍しており、個人のスキルや適正、将来の方向性などを踏まえて本人や企業と一緒に検討しながら個人が最大限に力を発揮することができる就業先を決定しています。 これも研修や教育などを通じて能力開発をしたり、ステップアップすることができる仕事を提供することができる力を持っているからであり、さらに多彩なプロのエンジニアが多数在籍していることで顧客企業の視点に立って考えることを意識していることからエンジニアを求める顧客企業からも様々なニーズに応えることができる企業として支持されているのです。育成とエージェントの2つが重視していることであり、強みにもなっています。 育成力とエージェント力に強みを持つトラスト・テック トラスト・テックの強みは育てる力とエージェント力です。会社の成長はエンジニアの成長と考え、エンジニアに指示される会社ナンバー1を目指していることからやる気のあるエンジニアを徹底的に支援することで常に第一線で活躍するエンジニアが安心して働くことができる会社を実現しています。一流のエンジニアを目指すことができる多彩な教育研修制度が充実しており、導入研修、ステップアップ研修、ランクアップ研修と段階を踏むことで技術未経験からスタートしてもしっかりと知識や技術を身に付けることができ、市場価値の高いエンジニアを社会に送り出すことができます。 またエンジニア自身もしっかりとした教育研修制度が整っていることで満足のいく職を得ることができ働き方を実現することができるのです。また顧客企業に対しては様々な顧客企業のニーズに応えることができるように適材適所に力を入れており、必要なフィールドへ即戦力として必要な技術力や人間力を提供することに力を入れることで顧客企業の満足度の追求だけではなくエンジニアが安心して働くことができる職場の提供も実現しているのです。こういったことから日本全体の雇用の促進に貢献しているのです。 トラスト・テックはエンジニアを大切にしている企業 2016年には2800名を超えるトラスト・テックのエンジニアが様々な業種や企業でエンジニアとして活躍しています。これだけのエンジニアが活躍することができるのは対応することができる領域が広いからであり、開発や設計業務、実験評価業務や生産技術業務、ソフト開発、設備保全業務などエンジニアと聞くとITや自動車関連をイメージする人も多いのですが、医療品や食品、化粧品などでもエンジニアは必要とされており、多くの領域をカバーすることができるからこそ顧客企業へ即戦力としてエンジニアを送り出すことができます。 そしてこれらのエンジニアには常に専属の担当者による万全なフォローがあり、業務上必要な資格や通信教育のアドバイスはもちろんのこと勤怠や給与管理、業務管理などを行っており、メーカーの責任者と配属責任者、そして本人で三者面談を行うことで実績を積み重ねたエンジニアはメーカーの正社員に採用されるケースも多くあります。派遣から社員になるというステップアップを実現することでエンジニア一人一人が豊かな生活を送ることができるようになるのではないでしょうか。お客様、社員、社会、株主への4本の柱の理念を元に日々努力しており、優良派遣事業者にも認定されています。日本の様々な企業の情報や評判を集めました。