国内外に多くの拠点を置くテンプホールディングス

テンプホールディングスは、「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」という3つの企業理念を掲げる、人材派遣・人材紹介サービスの会社です。総合人材サービスとしてサービスを提供し続け、これまで数多く社会へと貢献してきました。企業が誕生したのは2008年のこと。会社の設立以来、労働派遣、有料職業紹介といった事業を行うグループ会社の経営計画と管理などを手掛けてきました。設立してから10年も満たないうちに、国内に400以上、海外に70以上の拠点を置くなど、大きな成長を遂げました。

そんな同企業がグループビジョンとして掲げているのは、「人と組織の成長創造インフラへ」というもの。そしてその行動指針として、誠実・顧客志向、チームワーク、プロフェッショナリズムなどを掲げています。人材紹介を行うサービスでありながら、ただそれだけではなく、組織の成長への貢献も考えたサービスを提供しているのが特徴。働く側と雇われる側の相互にとって、互いが成長し合えるような考えを持てる環境づくりに努めています。

さらに、スローガンには「はたらいて、笑おう」という言葉を掲げています。この言葉には、仕事をしながら苦難を乗り越え、その中で心からの笑顔を生み出したいといった意味合いが込められています。その言葉通り、お互いが笑顔になるようなサービスを提供し続け、現在に至るまでたくさんの評判を得ています。

人と仕事を繋ぐサービスを提供

テンプホールディングスの事業内容は主に、派遣・BPOセグメント、ITOセグメント、エンジニアリングセグメント、リクルーティングセグメントという4つのジャンルに分かれています。

派遣・BPOセグメントでは、国内における人材派遣サービスや、事務処理センター、コールセンター運営といったアウトソーシングを行っています。ITOセグメントは、システム開発、ITアウトソーシングなどを手掛けている分野です。また、人事や業務のコンサルティング、セールスマーケティング、さらには、WEBのアナリティクス支援なども行っています。エンジニアリングセグメントにおいては、ジャンルの幅を広げ、自動車関連部品や宇宙機器開発における人材サービスを提供しています。そしてリクルーティングセグメントでは、求人情報サイトや転職支援サイトといったサービス、海外における人材サービス、新卒や顧問紹介などを行っています。

4つのセグメントに分解して各サービスを提供することによって、より深い知識の問われる分野においても活躍できるような人材紹介をできるのが、この企業における大きな魅力とも言えるでしょう。さらなるサービスの品質向上を目指し、人と仕事をつなぐ大きな役割を果たし続けています。

単なるマッチニングに留まらないサービスが自慢

ここまで紹介したように、テンプホールディングスでは人材紹介を行うことで人と仕事を結び付け、より働きやすい環境作りに貢献し続けています。そして同時に、組織と人の成長を支援しているのが大きな特徴です。ただ人材を紹介するだけにとどまらず、そこからさらなる付加価値を付けてサービスを提供していることが、同社が高い評判を得ている理由にもつながっているのでしょう。

実際に、先に紹介した4つの分野におけるサービスを受けて、大きな利益をもたらしている企業も少なくありません。企業の事業規模拡大や売上・利益の拡大などに大きく貢献しており、その成果を得られた企業からはとくに高い評価を得ています。また、こちらの企業が提供するサービスの中でもとくに大きな割合を占めているのが派遣・BPOセグメントです。他分野と合わせても約4分の3を占める割合で、この分野における活躍が目立っています。

人材派遣の会社は国内でも数多く存在していますが、そこで差が付くのは、マッチングがしっかりとなされているか、そして先述したように、プラスアルファのサービスがあるかどうかです。同企業では、その両方に注力しており、企業にとっても働く側にとっても気持ち良く働ける環境の提供ができているのが大きな強みであり、評判となるポイントと言えるでしょう。

テンプホールディングスJCLサービス業国内外に多くの拠点を置くテンプホールディングス テンプホールディングスは、「雇用の創造」「人々の成長」「社会貢献」という3つの企業理念を掲げる、人材派遣・人材紹介サービスの会社です。総合人材サービスとしてサービスを提供し続け、これまで数多く社会へと貢献してきました。企業が誕生したのは2008年のこと。会社の設立以来、労働派遣、有料職業紹介といった事業を行うグループ会社の経営計画と管理などを手掛けてきました。設立してから10年も満たないうちに、国内に400以上、海外に70以上の拠点を置くなど、大きな成長を遂げました。 そんな同企業がグループビジョンとして掲げているのは、「人と組織の成長創造インフラへ」というもの。そしてその行動指針として、誠実・顧客志向、チームワーク、プロフェッショナリズムなどを掲げています。人材紹介を行うサービスでありながら、ただそれだけではなく、組織の成長への貢献も考えたサービスを提供しているのが特徴。働く側と雇われる側の相互にとって、互いが成長し合えるような考えを持てる環境づくりに努めています。 さらに、スローガンには「はたらいて、笑おう」という言葉を掲げています。この言葉には、仕事をしながら苦難を乗り越え、その中で心からの笑顔を生み出したいといった意味合いが込められています。その言葉通り、お互いが笑顔になるようなサービスを提供し続け、現在に至るまでたくさんの評判を得ています。 人と仕事を繋ぐサービスを提供 テンプホールディングスの事業内容は主に、派遣・BPOセグメント、ITOセグメント、エンジニアリングセグメント、リクルーティングセグメントという4つのジャンルに分かれています。 派遣・BPOセグメントでは、国内における人材派遣サービスや、事務処理センター、コールセンター運営といったアウトソーシングを行っています。ITOセグメントは、システム開発、ITアウトソーシングなどを手掛けている分野です。また、人事や業務のコンサルティング、セールスマーケティング、さらには、WEBのアナリティクス支援なども行っています。エンジニアリングセグメントにおいては、ジャンルの幅を広げ、自動車関連部品や宇宙機器開発における人材サービスを提供しています。そしてリクルーティングセグメントでは、求人情報サイトや転職支援サイトといったサービス、海外における人材サービス、新卒や顧問紹介などを行っています。 4つのセグメントに分解して各サービスを提供することによって、より深い知識の問われる分野においても活躍できるような人材紹介をできるのが、この企業における大きな魅力とも言えるでしょう。さらなるサービスの品質向上を目指し、人と仕事をつなぐ大きな役割を果たし続けています。 単なるマッチニングに留まらないサービスが自慢 ここまで紹介したように、テンプホールディングスでは人材紹介を行うことで人と仕事を結び付け、より働きやすい環境作りに貢献し続けています。そして同時に、組織と人の成長を支援しているのが大きな特徴です。ただ人材を紹介するだけにとどまらず、そこからさらなる付加価値を付けてサービスを提供していることが、同社が高い評判を得ている理由にもつながっているのでしょう。 実際に、先に紹介した4つの分野におけるサービスを受けて、大きな利益をもたらしている企業も少なくありません。企業の事業規模拡大や売上・利益の拡大などに大きく貢献しており、その成果を得られた企業からはとくに高い評価を得ています。また、こちらの企業が提供するサービスの中でもとくに大きな割合を占めているのが派遣・BPOセグメントです。他分野と合わせても約4分の3を占める割合で、この分野における活躍が目立っています。 人材派遣の会社は国内でも数多く存在していますが、そこで差が付くのは、マッチングがしっかりとなされているか、そして先述したように、プラスアルファのサービスがあるかどうかです。同企業では、その両方に注力しており、企業にとっても働く側にとっても気持ち良く働ける環境の提供ができているのが大きな強みであり、評判となるポイントと言えるでしょう。日本の様々な企業の情報や評判を集めました。