多種多様な求人を紹介できるリンクアンドモチベーション

大学生の就職活動やアパレル、ブランド販売の求人、ハイクラス求人など多種多様な形態で求人を紹介しているのがリンクアンドモチベーションです。組織開発、個人開発、マッチングの3つを柱としてモチベーションに光を当ててコンサルティングを行っています。社員のモチベーションを成長エンジンとすることで時代に沿った経営を行うことができると考え、これまでは企業と個人は相互拘束と考えられてきましたが、これからの時代は相互選択へと変化すると考え、ITなどが発展することで個人が価値を創造する時代となっており、自立や主体などが個人に求められるようになっていることからこの個人を支援する目的で様々なノウハウやプログラムを用意しています。

社員のモチベーション成長のエンジンとなる企業をモチベーションカンパニーと名づけ、自立や主体を持ってキャリアを切り開いていく個人をアイカンパニーと名づけ、モチベーションカンパニーとアイカンパニーを繋ぐマッチングを行っています。企業、個人、マッチングを発展させることこそが社会の発展に貢献すると考えています。個人だけではなく個人を採用する企業のサポートも行うことで実践的で効果的なマッチングを行うことができるのです。

企業に寄り添ったサービスを提供できるのがリンクアンドモチベーション

リンクアンドモチベーションでは企業にとって最適な人材を動員して採用するためのサービスを提供しています。これをエントリーマネジメント事業といい、企業への応募者が高いモチベーションで入社することができるように企業と応募者の相互理解を促進し、そのためにインターンシップや採用セミナー、応募者のアセスメントテスト、選考スキル向上トレーニングなどを行っています。

エントリーマネジメント事業ではまずは診断から始まります。内定者や辞退者調査と言われるものであり、調査を行って学生の内定理由や辞退理由を明確にし、企業の現状の問題を抽出します。問題点を抽出し、分析することによって企業の魅力をどう引き出し伝えていくのか、採用活動にどう活かすのかなどを知ることができます。企業が求める人材を確保する上で採用活動のための診断は必要不可欠なものです。

診断が終わると実際に人材を集めるサービスにシフトしていきます。例えば新卒紹介サービスを通じて逸材や特定のスキルを持つ人材の確保を行う、アジアトップ層の学生を確保する、質が高く企業や社会のニーズにマッチした人材を確保するなど確実な出会いを創出しています。こういったサービスを利用することでアッパー層、一般層など企業にとって理想的な採用ポートフォリオの形成が可能になるのです。

質の高い人材を確保できると評判のリンクアンドモチベーション

エントリーマネジメント事業では内定者や内定辞退者の調査を通じて採用に関する企業の課題を抽出し、質の高い人材の確保のための動員サービスなどを行っているのですが、さらに評判となっているのが採用活動を行う企業へのサポート内容です。エントリーマネジメント事業では出会いから入社決意まで、誰に何をどのようにというように応募者に入社を決意させるまでのプロセスを細かに設計して効果的な採用コミュニケーション活動を行うことができるようにサポートし、効果的な採用コミュニケーションをデザインします。

採用活動では採用サイトやパンフレット、ムービーなど様々な採用ツールを制作し、企業でのやりがいなどを言語か、ビジュアル化することで企業の魅力を最大限に伝えることができるようになるのです。また採用活動をする上でビジネス能力の高い人材を見極める力も必要になります。そこで企業の面接官をトレーニングする面接官トレーニングを行っており、学生を見極める面接官を育成することができるのです。この他には内定者研修で入社後のこんなはずじゃなかったを解消するサービスなどもあり、診断、変革、育成などのサポートを通じて企業は確実な採用活動を行うことができるのです。

リンクアンドモチベーションJCLサービス業多種多様な求人を紹介できるリンクアンドモチベーション 大学生の就職活動やアパレル、ブランド販売の求人、ハイクラス求人など多種多様な形態で求人を紹介しているのがリンクアンドモチベーションです。組織開発、個人開発、マッチングの3つを柱としてモチベーションに光を当ててコンサルティングを行っています。社員のモチベーションを成長エンジンとすることで時代に沿った経営を行うことができると考え、これまでは企業と個人は相互拘束と考えられてきましたが、これからの時代は相互選択へと変化すると考え、ITなどが発展することで個人が価値を創造する時代となっており、自立や主体などが個人に求められるようになっていることからこの個人を支援する目的で様々なノウハウやプログラムを用意しています。 社員のモチベーション成長のエンジンとなる企業をモチベーションカンパニーと名づけ、自立や主体を持ってキャリアを切り開いていく個人をアイカンパニーと名づけ、モチベーションカンパニーとアイカンパニーを繋ぐマッチングを行っています。企業、個人、マッチングを発展させることこそが社会の発展に貢献すると考えています。個人だけではなく個人を採用する企業のサポートも行うことで実践的で効果的なマッチングを行うことができるのです。 企業に寄り添ったサービスを提供できるのがリンクアンドモチベーション リンクアンドモチベーションでは企業にとって最適な人材を動員して採用するためのサービスを提供しています。これをエントリーマネジメント事業といい、企業への応募者が高いモチベーションで入社することができるように企業と応募者の相互理解を促進し、そのためにインターンシップや採用セミナー、応募者のアセスメントテスト、選考スキル向上トレーニングなどを行っています。 エントリーマネジメント事業ではまずは診断から始まります。内定者や辞退者調査と言われるものであり、調査を行って学生の内定理由や辞退理由を明確にし、企業の現状の問題を抽出します。問題点を抽出し、分析することによって企業の魅力をどう引き出し伝えていくのか、採用活動にどう活かすのかなどを知ることができます。企業が求める人材を確保する上で採用活動のための診断は必要不可欠なものです。 診断が終わると実際に人材を集めるサービスにシフトしていきます。例えば新卒紹介サービスを通じて逸材や特定のスキルを持つ人材の確保を行う、アジアトップ層の学生を確保する、質が高く企業や社会のニーズにマッチした人材を確保するなど確実な出会いを創出しています。こういったサービスを利用することでアッパー層、一般層など企業にとって理想的な採用ポートフォリオの形成が可能になるのです。 質の高い人材を確保できると評判のリンクアンドモチベーション エントリーマネジメント事業では内定者や内定辞退者の調査を通じて採用に関する企業の課題を抽出し、質の高い人材の確保のための動員サービスなどを行っているのですが、さらに評判となっているのが採用活動を行う企業へのサポート内容です。エントリーマネジメント事業では出会いから入社決意まで、誰に何をどのようにというように応募者に入社を決意させるまでのプロセスを細かに設計して効果的な採用コミュニケーション活動を行うことができるようにサポートし、効果的な採用コミュニケーションをデザインします。 採用活動では採用サイトやパンフレット、ムービーなど様々な採用ツールを制作し、企業でのやりがいなどを言語か、ビジュアル化することで企業の魅力を最大限に伝えることができるようになるのです。また採用活動をする上でビジネス能力の高い人材を見極める力も必要になります。そこで企業の面接官をトレーニングする面接官トレーニングを行っており、学生を見極める面接官を育成することができるのです。この他には内定者研修で入社後のこんなはずじゃなかったを解消するサービスなどもあり、診断、変革、育成などのサポートを通じて企業は確実な採用活動を行うことができるのです。日本の様々な企業の情報や評判を集めました。