アイ・ケイ・ケイの9つの行動指針とは

全国14都市、16店舗のゲストハウスウェディング会場を展開しているのがアイ・ケイ・ケイです。お客様の感動を通して社会に貢献することを使命とし、お客様の感動のための心暖まるパーソナルウェディングを実現する、お客様の感動のために素直な心で互いに協力するといった信念をもとに事業を展開しています。アイ・ケイ・ケイには将来のめいかくなビジョンがあり、まず2023年には日本を代表する感動創造カンパニーとなり世界に挑戦することを目標としています。

次に2033年には世界一「ありがとう」が集まる感動創造カンパニーを目指しており、2035年には一人ひとりがリーダーとして数多くの分野から洗濯、挑戦する新たな世界企業を創ることを目標にしています。このビジョンを達成するために9つの行動指針があり、行動指針の中ではまず人生の成功を方程式にして考えています。人生の成功の方程式は考え方×努力×能力であり、努力や能力がいくらあっても考え方がマイナスであれば結果はマイナスになってしまい、考え方が最も重要だとしています。考え方や捉え方は自分次第であり、考え方、捉え方次第で成果や人生は大きく変わると考えているのです。またこの他には地域に愛される、自分以外をお客様と思う、志を立てる、プロフェッショナルになるなどビジョン達成のための明確な行動指針を立てています。

挙式のプロデュースをするアイ・ケイ・ケイ

カップルの門出となるウェディングを世界でたった一つのウェディングとなるように作りあげる企業がアイ・ケイ・ケイです。挙式や披露宴に関する企画や運営などのサービスを提供しており、お客様の最高の一日をプロデュースしています。結婚式をあげるためには長い時間をかけた綿密な打ち合わせから当日の進行などがあり、この他にも必要な物の手配やスケジュールの管理など様々な準備が必要になります。新郎新婦と親族、そしてゲストを繋ぐのがウェディングを企画、運営する企業の役割であり、新郎新婦だけではなくその他の全ての人に満足してもらうことができる企画や運営を行っています。

お客様の感動のために挑戦し、行動して成果をあげることで社内には評価制度が設けられています。年に2会上半期と下半期に前支店をテレビ中継でつないで開催される経営計画発表会では各部署、各部門のMVPを表彰しており、この他に各部署などで特に活躍をした人はスター人財として選出され、スター選手になることでより高い報酬と評価を得ることができます。この他にも人財を育成する目的として抜擢人事や挑戦支援制度などを設けています。また正社員だけではなく、どのスタッフに会っても同じレベルのサービスを受けることができることを目的としてアルバイトの育成にも力を入れており、アルバイトにはクラリティ制度というものがあります。研修期間から最高5クラリティまでがあり、ランクがアップすると時給もアップします。

社員同士の交流も活発なアイ・ケイ・ケイ

人財を育成するための研修制度やランク制度があるアイ・ケイ・ケイにはスタッフ一人一人が挙式や披露宴などの企画、運営に携わる中で感謝をする、楽しむと言った気持ちを忘れないための企画が多くあります。年に1度前支店でスタッフの家族を招いて開催されるパーティーではスタッフが家族に感謝を伝える機会となっています。また全社員は2枚模写式のありがとうカードというものを携帯しています。勤務中などに自分以外のスタッフに感謝することがあった場合に記入し、1枚は感謝を伝えたいスタッフに、もう1枚は社内の掲示板に貼りだすためです。より多くのありがとうカードを集めたスタッフは表彰されるのですが、ありがとうの相手は社内のスタッフだけではなく取引先の業者や清掃業者の方にも渡されることもあります。

この他にも楽しむことを目的として年に1度は各地域でスタッフが集まり新年会を開催しています。余興や表彰、個人賞などのアワードなどもあり、スタッフどうしが知り合う機会にもなっています。部署や部門の壁をなくし全員が一つの目標に向かって一致団結する上で同じ時間を共有することが大切だと考え、新年会の他には経営計画発表会や研修旅行などが行われており、研修旅行ではお客様に対するおもてなしを実際に体験することができる内容になっています。

アイ・ケイ・ケイJCLサービス業アイ・ケイ・ケイの9つの行動指針とは 全国14都市、16店舗のゲストハウスウェディング会場を展開しているのがアイ・ケイ・ケイです。お客様の感動を通して社会に貢献することを使命とし、お客様の感動のための心暖まるパーソナルウェディングを実現する、お客様の感動のために素直な心で互いに協力するといった信念をもとに事業を展開しています。アイ・ケイ・ケイには将来のめいかくなビジョンがあり、まず2023年には日本を代表する感動創造カンパニーとなり世界に挑戦することを目標としています。 次に2033年には世界一「ありがとう」が集まる感動創造カンパニーを目指しており、2035年には一人ひとりがリーダーとして数多くの分野から洗濯、挑戦する新たな世界企業を創ることを目標にしています。このビジョンを達成するために9つの行動指針があり、行動指針の中ではまず人生の成功を方程式にして考えています。人生の成功の方程式は考え方×努力×能力であり、努力や能力がいくらあっても考え方がマイナスであれば結果はマイナスになってしまい、考え方が最も重要だとしています。考え方や捉え方は自分次第であり、考え方、捉え方次第で成果や人生は大きく変わると考えているのです。またこの他には地域に愛される、自分以外をお客様と思う、志を立てる、プロフェッショナルになるなどビジョン達成のための明確な行動指針を立てています。 挙式のプロデュースをするアイ・ケイ・ケイ カップルの門出となるウェディングを世界でたった一つのウェディングとなるように作りあげる企業がアイ・ケイ・ケイです。挙式や披露宴に関する企画や運営などのサービスを提供しており、お客様の最高の一日をプロデュースしています。結婚式をあげるためには長い時間をかけた綿密な打ち合わせから当日の進行などがあり、この他にも必要な物の手配やスケジュールの管理など様々な準備が必要になります。新郎新婦と親族、そしてゲストを繋ぐのがウェディングを企画、運営する企業の役割であり、新郎新婦だけではなくその他の全ての人に満足してもらうことができる企画や運営を行っています。 お客様の感動のために挑戦し、行動して成果をあげることで社内には評価制度が設けられています。年に2会上半期と下半期に前支店をテレビ中継でつないで開催される経営計画発表会では各部署、各部門のMVPを表彰しており、この他に各部署などで特に活躍をした人はスター人財として選出され、スター選手になることでより高い報酬と評価を得ることができます。この他にも人財を育成する目的として抜擢人事や挑戦支援制度などを設けています。また正社員だけではなく、どのスタッフに会っても同じレベルのサービスを受けることができることを目的としてアルバイトの育成にも力を入れており、アルバイトにはクラリティ制度というものがあります。研修期間から最高5クラリティまでがあり、ランクがアップすると時給もアップします。 社員同士の交流も活発なアイ・ケイ・ケイ 人財を育成するための研修制度やランク制度があるアイ・ケイ・ケイにはスタッフ一人一人が挙式や披露宴などの企画、運営に携わる中で感謝をする、楽しむと言った気持ちを忘れないための企画が多くあります。年に1度前支店でスタッフの家族を招いて開催されるパーティーではスタッフが家族に感謝を伝える機会となっています。また全社員は2枚模写式のありがとうカードというものを携帯しています。勤務中などに自分以外のスタッフに感謝することがあった場合に記入し、1枚は感謝を伝えたいスタッフに、もう1枚は社内の掲示板に貼りだすためです。より多くのありがとうカードを集めたスタッフは表彰されるのですが、ありがとうの相手は社内のスタッフだけではなく取引先の業者や清掃業者の方にも渡されることもあります。 この他にも楽しむことを目的として年に1度は各地域でスタッフが集まり新年会を開催しています。余興や表彰、個人賞などのアワードなどもあり、スタッフどうしが知り合う機会にもなっています。部署や部門の壁をなくし全員が一つの目標に向かって一致団結する上で同じ時間を共有することが大切だと考え、新年会の他には経営計画発表会や研修旅行などが行われており、研修旅行ではお客様に対するおもてなしを実際に体験することができる内容になっています。日本の様々な企業の情報や評判を集めました。